日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

6. 開發(fā)績(jī)效管理工具和模板，為各級(jí)管理者和員工提供績(jī)效管理理念、流程與技巧的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

7. 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的校準(zhǔn)、匯總與分析，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)與發(fā)展等環(huán)節(jié)。
8. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)制度的起草、修訂、發(fā)布與解釋工作。

9. 其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬績(jī)效模塊，并有獨(dú)立負(fù)責(zé)公司薪酬或績(jī)效體系項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)和國(guó)際法規(guī)；
4. 精通現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì)原理、方法和工具，熟悉職位評(píng)估與職級(jí)體系搭建。
5. 精通至少一種主流績(jī)效管理模式（OKR/KPI/BSC），并了解其適用場(chǎng)景與優(yōu)缺點(diǎn)。
6. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是與薪酬、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金相關(guān)的政策。
7. 卓越的數(shù)據(jù)分析能力： 精通Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)等），有使用SPSS、Python等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者更佳。
8. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與數(shù)字敏感度： 對(duì)數(shù)字高度敏感，具備強(qiáng)大的邏輯分析和問題解決能力。
9. 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠清晰、有說服力地向不同層級(jí)的員工和管理者解釋復(fù)雜的薪酬績(jī)效方案，有效推動(dòng)項(xiàng)目落地。
10. 高度的保密意識(shí)與責(zé)任心： 能嚴(yán)格保守公司薪酬機(jī)密，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓性強(qiáng)。