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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)開展員工層企業(yè)文化價值觀課程培訓(xùn)；
2.協(xié)助上級經(jīng)理進(jìn)行分公司文化價值觀落地工作，涉及方案制定及文化活動策劃；
3.根據(jù)既定的價值觀點贊機(jī)制，定期接收案例投稿并整理，發(fā)掘較好的行為事跡及關(guān)鍵事件撰稿輸出，連載內(nèi)刊發(fā)布并內(nèi)部宣貫；
4.深入業(yè)務(wù)中去，定期組織學(xué)習(xí)，分享等有價值提煉點的活動；
5.協(xié)助人才發(fā)展經(jīng)理組織人才盤點、人才培養(yǎng)、人才激勵等項目；
6.針對既定的管理培養(yǎng)方案，組織管理訓(xùn)開展落地，并進(jìn)行過程跟蹤及結(jié)果驗收；
7.半年度組織員工層技能認(rèn)證，數(shù)據(jù)統(tǒng)計及校準(zhǔn)，協(xié)同人事進(jìn)行崗位調(diào)級；
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷；退役軍人優(yōu)先
2.較好文案功底及溝通能力；
3.有一定的培訓(xùn)基礎(chǔ)優(yōu)先；