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崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
2. 研究并改進(jìn)員工福利制度，以提高員工滿意度和減少人才流失率。
3. 營(yíng)造戰(zhàn)略性文化氛圍，通過(guò)對(duì)外宣傳和社交媒體平臺(tái)等渠道，增加企業(yè)知名度和品牌影響力。
任職要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 在企業(yè)文化管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入分析市場(chǎng)和行業(yè)趨勢(shì)，根據(jù)企業(yè)需要開(kāi)創(chuàng)性地制定文化策略。
3. 擅長(zhǎng)人際溝通和組織協(xié)調(diào)，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門(mén)間的合作，確保文化落地并產(chǎn)生積極的效果。