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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃
參與過(guò)公司或集團(tuán)的戰(zhàn)略制定，可根據(jù)跨境/國(guó)內(nèi)電商業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，制定公司的戰(zhàn)略并推動(dòng)戰(zhàn)略的落地，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張，支撐與賦能業(yè)務(wù)。
2、體系建設(shè)
搭建并完善符合公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，尤其針對(duì)跨境業(yè)務(wù)，制定適應(yīng)不同國(guó)家與地區(qū)文化、政策的人力資源管理策略。
3、組織與人才發(fā)展
優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升跨區(qū)域協(xié)作效率，推動(dòng)集團(tuán)與分公司的人才梯隊(duì)建設(shè)。
主導(dǎo)核心崗位（如海外人才、市場(chǎng)、技術(shù)等）的招聘，解決高端人才引進(jìn)難題。
設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑及培訓(xùn)體系，尤其關(guān)注跨境電商行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能提升。
4、績(jī)效與薪酬管理
制定符合多業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)的績(jī)效考核方案，激勵(lì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，賦能業(yè)務(wù)。
設(shè)計(jì)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，平衡成本與人才保留需求，提升組織活力與動(dòng)力。
5、企業(yè)文化與員工關(guān)系
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播與滲透，解決文化沖突，推動(dòng)集團(tuán)公司與分公司的企業(yè)文化建設(shè)與落地。
維護(hù)良好的用工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
6、HR數(shù)字化與合規(guī)
推動(dòng)HR系統(tǒng)數(shù)字化升級(jí)，提升全國(guó)多地管理與協(xié)同的效率。
基于國(guó)內(nèi)及跨境業(yè)務(wù)，確保用工合規(guī)性，制度與流程的合規(guī)，避免法律漏洞與法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HRD或3年以上集團(tuán)HRD工作經(jīng)驗(yàn)，有電商/互聯(lián)網(wǎng)/跨境行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、熟悉人力三支柱并有集團(tuán)人力三支柱落地的成功經(jīng)驗(yàn)，逐步向業(yè)務(wù)型HR過(guò)渡語(yǔ)轉(zhuǎn)變。
3、具備全國(guó)多分公司管理經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化。
4、出色的跨部門(mén)溝通能力，能與技術(shù)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈等多團(tuán)隊(duì)協(xié)同。
5、加分項(xiàng)：英語(yǔ)口語(yǔ)熟練。