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崗位職責? ?1 戰(zhàn)略協(xié)同? 1.1 深度理解公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（人才梯隊、組織架構(gòu)、文化落地），支撐公司從20人至100人規(guī)?？焖贁U張。 1.2 推動管理層與業(yè)務部門的戰(zhàn)略對齊，識別業(yè)務痛點并提出HR解決方案（如績效體系改革、關鍵崗位繼任計劃）。 ?2 業(yè)務落地? ?2.1招聘與人才配置?：主導核心崗位（技術/產(chǎn)品/運營）招聘，建立敏捷招聘流程，確保關鍵崗位到崗周期縮短30%以上。 ?2.2組織效能提升?：搭建員工發(fā)展體系（晉升通道、培訓計劃），推動人均效能提升；主導跨部門協(xié)作流程優(yōu)化，解決業(yè)務擴張中的沖突與低效問題。 ?2.3文化與員工關系?：設計并落地符合中型公司定位的文化價值觀，通過員工訪談、數(shù)據(jù)分析預防人才流失風險，提升員工留存率。 ?變革管理? 2.4主導組織架構(gòu)調(diào)整、并購整合等變革項目，平衡業(yè)務快速發(fā)展與員工穩(wěn)定性需求。 建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的HR決策機制（如人力成本分析、離職率預警模型），為管理層提供可執(zhí)行的洞察。 ?任職要求? ?1 硬性條件? 1.1本科及以上學歷，3年以上HRBP經(jīng)驗，至少2年互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景，有0-1團隊搭建或百人以上公司擴張經(jīng)歷優(yōu)先。 1.2精通OKR/KPI等績效工具，熟悉勞動法及用工合規(guī)，具備薪酬體系設計經(jīng)驗。 ?2 核心能力? ?2.1業(yè)務敏銳度?：能快速理解技術、產(chǎn)品、商業(yè)化等業(yè)務邏輯，用HR手段驅(qū)動業(yè)務結(jié)果（例如：通過激勵方案提升銷售團隊人效）。 ?2.2戰(zhàn)略到執(zhí)行閉環(huán)?：既能制定三年人才規(guī)劃，也能親自下場處理緊急招聘、員工糾紛等具體問題。 ?2.3數(shù)據(jù)與人性化平衡?：擅長用Excel/BI工具分析人力數(shù)據(jù)，同時具備高情商溝通能力（例如：說服技術團隊接受跨部門輪崗機制）。 ?性格特質(zhì)? ?2.4強抗壓力?：適應快速發(fā)展期的高強度、多線程工作節(jié)奏。 ?2.5變革推動力?：敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，能用同理心化解阻力（例如：推動元老級員工適應新績效考核制度）。 薪資待遇5-6k、雙休、五險一金、十三薪 工作時間8:30-17:30周一至周五