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薪酬績效主管 一、核心職責(zé) 薪酬體系運營 ? 執(zhí)行集團薪酬戰(zhàn)略，管理月度薪資核算（誤差率≤0.1%），主導(dǎo)年度調(diào)薪 ? 優(yōu)化獎金/提成方案，支持銷售、研發(fā)等多序列業(yè)務(wù)單元 數(shù)據(jù)管控 ? 建立薪酬分析模型（人工成本率、薪酬競爭力、固浮比等），輸出月度人力成本報告 ? 監(jiān)控行業(yè)薪酬趨勢，完成薪酬調(diào)研（每年2次外部對標(biāo)） 合規(guī)風(fēng)控 ? 確保薪酬數(shù)據(jù)100%合規(guī)（個稅申報、社保公積金匹配、審計應(yīng)對） ? 搭建薪酬保密管理體系，處理薪酬申訴事件 效能提升 ? 推動薪酬數(shù)字化（e-HR薪酬模塊運維/升級），提效50%+ ? 設(shè)計彈性福利項目（如積分制福利商城），提升薪酬感知度 二、任職要求 硬性門檻 ? 經(jīng)驗背景 3年以上薪酬模塊專職經(jīng)驗，有大型企業(yè)多業(yè)務(wù)線薪酬管理背景（制造業(yè)/服務(wù)業(yè)優(yōu)先） 獨立操作過500人以上薪酬核算，熟悉復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)（如項目制獎金、股權(quán)激勵） ? 專業(yè)能力 精通Excel函數(shù)建模（VLOOKUP/SUMIFS/數(shù)據(jù)透視表）及薪酬系統(tǒng)（用友/金蝶/SAP） 掌握薪酬分析方法論（分位值分析、回歸分析、成本彈性測算） ? 基礎(chǔ)條件 年齡28-40周歲，人力資源/統(tǒng)計學(xué)/財務(wù)本科及以上學(xué)歷 嚴(yán)謹(jǐn)細致（數(shù)據(jù)0差錯），具備強抗壓能力與信息保密意識 增值能力（加分項） ? 持有人力資源管理師（薪酬模塊）/薪稅師證書 ? 有薪酬體系重建項目經(jīng)驗（如寬帶薪酬落地） ? 熟悉地方政府人才補貼政策及申報 四、薪酬福利 月薪：6,000 - 8,000元（具備薪酬建模能力者上限可上浮15%） 雙激勵通道： 成本優(yōu)化獎：年度人力成本節(jié)約額的1%-3% 專屬福利包： 五險一金+ 年度薪酬競爭力分析報告（免費獲取外部薪酬數(shù)據(jù)庫權(quán)限） “薪酬專家”培養(yǎng)計劃：