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更新于 4月24日

薪酬績效主管

7000-9000元
  • 重慶璧山區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效薪酬制度搭建人力成本分析
職位描述
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)和完善,規(guī)范薪酬管理各項流程; 2、負責(zé)公司薪酬寬帶設(shè)計及薪酬方案制定; 3、負責(zé)公司薪酬數(shù)據(jù)分析,為公司提供薪酬決策支持; 4、定期收集市場薪酬對標及報告,開展內(nèi)部及外部薪酬調(diào)研和分析; 5、負責(zé)實施薪酬核算,監(jiān)控、檢查各部門薪資數(shù)據(jù); 6、完成績效指標制定及評價標準的調(diào)整,使其更符合業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段的要求; 7、參與員工績效反饋,解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議; 8、根據(jù)公司現(xiàn)狀,對績效數(shù)據(jù)進行總結(jié)和復(fù)盤,并提出改進意見; 9、完成上級安排的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2、對薪酬核算、薪酬績效管理有系統(tǒng)的認知,熟悉薪酬核算、績效管理相關(guān)工作; 3、薪酬績效崗位3年以上工作經(jīng)驗,人力資源5年以上工作經(jīng)驗; 4、能熟練運用薪酬方面管理工具,熟悉績效考核、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬數(shù)據(jù)分析、薪資核算,并具有實操經(jīng)驗; 5、熟練掌握薪酬管理相關(guān)法律法規(guī),能夠獨立處理薪酬相關(guān)問題; 6、工作認真細致,責(zé)任心強,具備良好的團隊合作精神和抗壓能力,熟練運用EXCEL軟件。 休假:周末雙休,8:30-17:30,法定休假

工作地點

重慶璧山區(qū)蜜蜂優(yōu)+

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堡食空間作為國內(nèi)西式快餐連鎖領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐者,以漢堡、炸雞為核心產(chǎn)品,構(gòu)建起覆蓋門店運營、供應(yīng)鏈管理及創(chuàng)業(yè)孵化的全鏈條服務(wù)體系。依托母公司重慶享哆味餐飲管理有限公司十余年的行業(yè)積淀,公司已在全國9個省份成功運營超3000家門店,形成以西南地區(qū)為核心、輻射中西部市場的戰(zhàn)略布局,成為區(qū)域市場占有率領(lǐng)先的快餐品牌之一。通過自主研發(fā)的數(shù)據(jù)化選址評估模型與標準化運營體系,公司持續(xù)優(yōu)化門店盈利模式,為合作伙伴提供從選址評估、產(chǎn)品研發(fā)到供應(yīng)鏈支持的全生命周期服務(wù),累計助力上千創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)餐飲創(chuàng)業(yè)夢想。秉承“眾創(chuàng)共贏”的核心價值觀,公司構(gòu)建了涵蓋人才培養(yǎng)、區(qū)域拓展、數(shù)字化管理的協(xié)同平臺,并計劃在2030年達成“百城萬店”戰(zhàn)略目標,持續(xù)推動中國快餐行業(yè)的品質(zhì)化與規(guī)模化發(fā)展。
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