工作職責(zé):
1.負責(zé)完善招聘流程與招聘制度體系建設(shè),根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定年度、季度和月度招聘計劃;
2.統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘及高端人才招聘工作,確保招聘目標達成;持續(xù)優(yōu)化招聘流程、豐富人才甄選方式;
3.開發(fā)、維護和優(yōu)化招聘渠道,評估各招聘渠道效果,合理分配招聘預(yù)算;
4.負責(zé)評估公司不同用工模式的優(yōu)劣勢,不斷優(yōu)化、改善人力資源配置方式,提高人力資源配置效率;
5.建立和完善人才儲備庫,為關(guān)鍵崗位提供后備人才支持,定期進行人才盤點,確保人崗匹配;
6.招聘數(shù)據(jù)的分析和報告,評估招聘效果,持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè);
2.具備制造型企業(yè)6年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗,3年及以上招聘管理工作經(jīng)驗,具備集團化企業(yè)人力資源定崗定編實戰(zhàn)工作經(jīng)驗;
3.熟悉勞動法律法規(guī)及各類用工模式、熟練掌握各種招聘工具和方法及各類人才測評工具的使用,具備較強的溝通表達能力;
4.英語六級及以上,具備較好的聽說讀寫能力。