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工作職責： 1.制定并優(yōu)化公司薪酬策略、制度及流程，確保符合上市公司合規(guī)要求及國家法規(guī)要求； 2.定期進行市場薪酬調研，對標行業(yè)標準，調整薪酬結構以保持競爭力； 3.審核薪資核算與發(fā)放，設計福利、獎金及長期激勵計劃（如股權激勵計劃），提升員工積極性與保留率，靈活運用物資激勵與非物資激勵，提高員工薪酬滿意度； 4.負責建立健全公司績效管理體系、制度及流程；提供具有高度適配性的績效運行方案； 5.設計公司級、部門級及崗位級KPI指標庫，推動BSC等工具的應用； 6.建立績效評估體系，設定考核標準，推動績效改進，確保與組織目標一致； 7.通過人力成本與績效數據分析，為管理層提供優(yōu)化建議（如人工成本占比優(yōu)化、績效改進方向）； 8.確保薪酬與績效政策符合法律法規(guī)及上市公司監(jiān)管要求，規(guī)避法律與聲譽風險。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)； 2.5年以上薪酬績效管理經驗，具備績效體系搭建、股權激勵設計成功案例經驗，有上市公司或集團化企業(yè)背景者優(yōu)先； 3.熟悉勞動法律法規(guī)、薪酬管理、績效管理專業(yè)知識，具備較強的數據分析能力； 4.具備良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力，工作認真細致，責任心強，為人真正，熟悉公司業(yè)務。