職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師企業(yè)服務人力資源服務新能源
一、工作內容：
協(xié)助負責公司招聘、績效管理、員工關系等人事工作：
-協(xié)助負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、執(zhí)行招聘策略、推動招聘流程，確保招聘質量和效率。
-負責員工人才梯隊的搭建及組織建設，已匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展。
協(xié)助負責公司招聘、績效管理、員工關系等人事工作：
-協(xié)助負責公司招聘工作，包括制定招聘計劃、執(zhí)行招聘策略、推動招聘流程，確保招聘質量和效率。
-負責員工人才梯隊的搭建及組織建設，已匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展。
--負責員工培訓工作，組織開展日常培訓，宣貫公司文化。
-負責員工薪酬績效管理，包括薪酬職級、績效方案設計，并配合各部門有效推行落地。
-負責員工關系及訴訟仲裁處理，組織開展各項員工活動，保持良好的員工互動和溝通。
- 協(xié)助支撐工會工作，開展活動等。
-提供數(shù)據(jù)分析和報告撰寫，為公司提供有效的人事策略和建議的匯報。
- 完成領導安排的其他工作。
二、職位要求：
- 本科以上學歷，3-5年人事經理及相關崗位工作經驗。
- 熟悉招聘流程和技巧，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能夠熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和合作伙伴進行有效的溝通和合作。
- 具有積極的工作態(tài)度，具備較強的責任心和抗壓能力，能夠對工作負責。
-負責員工薪酬績效管理，包括薪酬職級、績效方案設計，并配合各部門有效推行落地。
-負責員工關系及訴訟仲裁處理，組織開展各項員工活動，保持良好的員工互動和溝通。
- 協(xié)助支撐工會工作，開展活動等。
-提供數(shù)據(jù)分析和報告撰寫，為公司提供有效的人事策略和建議的匯報。
- 完成領導安排的其他工作。
二、職位要求：
- 本科以上學歷，3-5年人事經理及相關崗位工作經驗。
- 熟悉招聘流程和技巧，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能夠熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和合作伙伴進行有效的溝通和合作。
- 具有積極的工作態(tài)度，具備較強的責任心和抗壓能力，能夠對工作負責。
工作地點
無錫梁溪區(qū)日御集團
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職位發(fā)布者
王蓓茹/人事經理
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江蘇日御光伏新材料股份有限公司江蘇日御光伏新材料股份有限公司是一家專注于導電銀漿料與金屬化漿料制造和供應的高新技術企業(yè)。2015年成立以來，聚焦光伏電池的導電銀漿，通過自主研發(fā)，突破了產品配方、工藝制備和生產設備的技術難點，目前擁有面積超20000㎡的生產場地、面積達3000㎡的十萬級凈化潔凈室，具有全套高效高穩(wěn)定性的生產設備和先進的測試及分析設備，構筑了涵蓋PERC、TOPCon、BC等技術路線的產品體系，能夠滿足市場主流對各種高效太陽能金屬化解決方案的需求。其中xBC銀漿、TOPCon LECO正面銀漿產品性能優(yōu)異，性價比高，在行業(yè)內處于領先地位。公司實施不斷投資研發(fā)、策略性供應鏈整合、拓展核心技術應用領域實現(xiàn)產品組合多元化及不斷擴大產品知名度和營銷網絡以驅動業(yè)務的發(fā)展策略，組建了在行業(yè)、產品開發(fā)、采購、銷售及財務管理方面擁有豐富經驗的管理團隊。公司研發(fā)團隊由行業(yè)資深專家領軍，碩博士研究人員為主要成員構成，研發(fā)工作覆蓋了從原材料性能的理論研究到漿料產品量產落地的全過程，不斷優(yōu)化產品配方和制備工藝，持續(xù)產生技術創(chuàng)新成果。經過多年積累，公司已經掌握了高適應性高可靠性接觸機制的核心技術，適應各類電池技術路徑，并順利完成技術成果產業(yè)化落地，解決了本行業(yè)普遍存在的收窄柵線寬度和提升印刷速度難以平衡、降低鈍化損傷和優(yōu)化接觸電阻難以平衡、降低銀漿耗量和提升組件可靠性難以平衡的等多項技術難題，獲得了行業(yè)內多家知名客戶的認可，與諸多知名太陽能電池片制造商建立了良好的合作關系。
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