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獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知等全流程。
開拓并維護多元化的招聘渠道，確保關鍵崗位人才的快速到崗。
2.培訓與發(fā)展：
負責新員工入職培訓，幫助新同事快速融入。
識別團隊培訓需求，組織并實施內部/外部培訓，提升團隊整體能力。
3.薪酬與福利：
負責每月員工的薪酬、獎金核算與發(fā)放。
負責公司社保、公積金、個人所得稅的申報、繳納及相關事宜的辦理。
參與設計并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系。
4.績效管理：
建立并推行員工績效考核方案，跟蹤績效評估過程。
為管理層提供績效結果應用建議，有效激勵員工。
5.員工關系與合規(guī)：
辦理員工的入職、轉正、調動、離職等手續(xù)。
處理員工咨詢，建立和諧、積極的員工關系。
主導勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
確保所有人事操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，控制用工風險。
6.制度與體系建設：
主導起草、編制、修訂和完善公司各項人事規(guī)章制度、工作流程及表單。
建立并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源管理體系。
7.行政管理：
全面負責辦公室的日常運營管理及后勤支持。
組織安排公司會議、接待來訪客人，處理各類外聯(lián)事務。
建立和完善行政管理制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、5年以上人事行政主管相關工作經驗，擅長招聘、薪酬績效模塊，化工行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)及人力資源管理各項實務操作流程。
4、出色的溝通、表達和人際交往能力，精通辦公軟件。