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營(yíng)運(yùn)專員

4000-5000元

職位描述

營(yíng)運(yùn)管理旅游服務(wù)
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類、護(hù)理學(xué)類、法學(xué)類
3.男女不限,40周歲以下。
4.具備2年以上運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神,良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、較好的邏輯思維能力。
6.能開展市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)測(cè)算和分析。
7.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力。
8.取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或法律資格A證,學(xué)歷可放寬至大專。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)獨(dú)立開展運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的前期市場(chǎng)調(diào)研工作。通過(guò)深入分析市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及目標(biāo)客戶群體,制定出合理詳盡的調(diào)研方案,幫助團(tuán)隊(duì)做出更加精準(zhǔn)和有效的決策。
2.根據(jù)收入、成本情況等對(duì)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,編制相關(guān)經(jīng)營(yíng)報(bào)表和報(bào)告,為項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)流程優(yōu)化、效能提高提出改進(jìn)建議。
3.對(duì)公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目和資產(chǎn)管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。包括制定并完善風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)章制度,建立資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)控制體系,能對(duì)資產(chǎn)管理過(guò)程中涉及的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制。
4.充分挖掘資源、整合運(yùn)營(yíng)資源,為公司創(chuàng)造更多經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)。
5.運(yùn)用專業(yè)思維、知識(shí)和技能,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全流程運(yùn)營(yíng)管理,解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題,推動(dòng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化。
6.能夠在運(yùn)營(yíng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并迅速響應(yīng),妥善解決問(wèn)題及運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的突發(fā)事件,維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。
7.與合作伙伴進(jìn)行溝通和交流,運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)合作事宜,建立并維護(hù)客戶的合作關(guān)系。
8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算的,截至首次招聘發(fā)布當(dāng)日。

本崗位為綿陽(yáng)安州文化旅游集團(tuán)有限公司直接招聘 薪資面議

工作地點(diǎn)

安州區(qū)綿陽(yáng)安州文化旅游集團(tuán)有限公司綿陽(yáng)安州文化旅游集團(tuán)有限公司

職位發(fā)布者

周先生/人事專員

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公司Logo綿陽(yáng)安旅人力資源開發(fā)有限公司
綿陽(yáng)安旅人力資源開發(fā)有限公司,成立于2021年8月,公司位于中國(guó)科技城“成渝副中心一一綿陽(yáng)市。構(gòu)建“三級(jí)勞務(wù)服務(wù)體系”區(qū)級(jí)平臺(tái),安州區(qū)唯一的國(guó)有人力資源公司,隸屬于綿陽(yáng)市安州區(qū)旅投文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司。公司秉承“人盡其才·為國(guó)所用”的經(jīng)營(yíng)理念,致力于實(shí)現(xiàn)人力資源全面發(fā)展的人才建設(shè)新高地。立足于區(qū)域發(fā)展,服務(wù)于中國(guó)科技城建設(shè),著眼于人才開發(fā)、社會(huì)招聘、勞務(wù)派遣、素質(zhì)拓展、研學(xué)服務(wù)、心理健康輔導(dǎo)、黨建文化推廣等業(yè)務(wù)領(lǐng)域,以此構(gòu)建綜合性人力資源發(fā)展新思路。在傳統(tǒng)人力資源管理的基礎(chǔ)上,本著人力資源管理落地思維,從人本角度出發(fā),關(guān)注人才多元發(fā)展,搭建公共服務(wù)保障平臺(tái)。
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