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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試和邀約工作； 2、負(fù)責(zé)員工的錄用、異動(dòng)、離職、員工勞動(dòng)合同簽訂、解除等人事管理工作；熟練把控用工風(fēng)險(xiǎn)，解決勞資爭(zhēng)議，確保合規(guī)性。 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程、收集培訓(xùn)結(jié)果； 4、關(guān)注新老員工情況，及時(shí)與各部門(mén)部負(fù)責(zé)人溝通，做好篩選、留存、淘汰等工作； 5、負(fù)責(zé)員工的月度工資的核算以及發(fā)放，采用KPI或360度反饋方法進(jìn)行考核，員工福利的申請(qǐng)發(fā)放； 6、負(fù)責(zé)考勤軟件的監(jiān)督和管理工作，考勤的月度統(tǒng)計(jì)核對(duì)；員工檔案管理更新等； 7、負(fù)責(zé)組織策劃公司活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，采購(gòu)等工作。 8、負(fù)責(zé)公司社保公積金相關(guān)事宜； 9、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作事務(wù)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2、3-5年以上專(zhuān)職人力資源經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展方向和規(guī)劃有自己的理解和考量，有知產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能對(duì)公司未來(lái)發(fā)展提出針對(duì)性建議。 3、性格外向，價(jià)值觀正向，具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和抗壓能力，情商高，說(shuō)服能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。 4、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+ 績(jī)效；試用期三個(gè)月 5、公司福利：周末雙休+法定節(jié)假日+寒假+年假+生日假+優(yōu)秀員工旅游+六險(xiǎn)一金+年輕積極的工作氛圍+快速發(fā)展平臺(tái)+晉升空間