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崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配；
2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等核心模塊；
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化；
4、推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量；
5、作為高層管理團(tuán)隊(duì)的一員，參與公司重大決策，提供人力資源專業(yè)建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源六大模塊，具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；
5、對(duì)漁業(yè)行業(yè)有一定了解，能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定有效的人力資源策略。