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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與市場(chǎng)需求，將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及工廠運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)戰(zhàn)略落地，定期復(fù)盤(pán)戰(zhàn)略執(zhí)行成效并動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
2、協(xié)調(diào)技術(shù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門(mén)，明確訂單排產(chǎn)計(jì)劃與各環(huán)節(jié)執(zhí)行節(jié)點(diǎn)，快速響應(yīng)并處置生產(chǎn)異常，確保訂單按時(shí)、按質(zhì)、按量交付。
3、統(tǒng)籌采購(gòu)、生產(chǎn)、人力、倉(cāng)儲(chǔ)物流及行政辦公等全鏈條成本，對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，定期分析成本數(shù)據(jù)，優(yōu)化資源配置，推動(dòng)降本增效，提升公司整體盈利水平。
4、搭建穩(wěn)定、高效的供應(yīng)鏈體系，平衡采購(gòu)質(zhì)量、成本與交付效率，優(yōu)化倉(cāng)儲(chǔ)管理流程，建立庫(kù)存預(yù)警機(jī)制，防控原料短缺與成品積壓風(fēng)險(xiǎn)，提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)效能。
5、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，牽頭核心崗位人才招聘、調(diào)配及梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)的薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核體系，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，打造高效協(xié)作的核心團(tuán)隊(duì)。
6、推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新與工藝迭代，牽頭攻克重大技術(shù)難題，提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。
7、完善全流程質(zhì)量管理閉環(huán)體系，強(qiáng)化生產(chǎn)各環(huán)節(jié)質(zhì)量管控，降低廢品率與客戶(hù)投訴率，保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性與客戶(hù)穩(wěn)定性。
8、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織安全培訓(xùn)與隱患排查，防范生產(chǎn)安全事故，嚴(yán)守環(huán)保法規(guī)，推進(jìn)清潔生產(chǎn)，確保“三廢” 達(dá)標(biāo)排放，保障公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
任職要求
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、鑄造工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車(chē)零部件或鑄造行業(yè)總經(jīng)理/副總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略落地與全流程運(yùn)營(yíng)管控實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。
3、專(zhuān)業(yè)能力：精通生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、成本管控、技術(shù)質(zhì)量管理、安環(huán)管理核心邏輯，熟悉供應(yīng)鏈管理、倉(cāng)儲(chǔ)優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新等關(guān)鍵技能，能有效統(tǒng)籌跨部門(mén)協(xié)同。
4、管理能力：具備戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)拆解、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管控等全面管理能力，擅長(zhǎng)組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，能凝聚團(tuán)隊(duì)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。
5、財(cái)務(wù)素養(yǎng)：具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，能解讀核心經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)成本優(yōu)化與盈利提升。
6、綜合素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)烈，抗壓能力突出，擁有優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與決策魄力；原則性強(qiáng)，具備前瞻思維與問(wèn)題解決能力，能高效推動(dòng)重大項(xiàng)目落地。