工作職責(zé):
1、協(xié)助建立和完善人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,開展員工的各級(jí)培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、完善薪酬制度,協(xié)助制定科學(xué)的薪酬體系;
5、推進(jìn)和優(yōu)化繼續(xù)考核體系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;
2、5—10年人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,誠實(shí)正直,抗壓能力強(qiáng);
4、能適應(yīng)短期出差,從事過石油行業(yè)優(yōu)先。