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崗位職責(zé)：
1. 制度與流程執(zhí)行：協(xié)助上級制定、優(yōu)化并落地執(zhí)行公司的績效管理制度、流程與方案。
2. 績效考核實施：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門開展周期性的績效評估工作（如月度、季度、年度考核），確保流程順暢、按時完成。
3. 數(shù)據(jù)管理：
①收集、整理、核對各部門及員工的績效數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。
②建立并維護(hù)員工績效檔案，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、歸檔與管理。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告：運用Excel等工具對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與分析，編制績效分析報告。
5. 溝通與支持：協(xié)助處理各部門在績效執(zhí)行過程中遇到的常規(guī)問題。
6. 薪酬核算輔助：準(zhǔn)確計算績效工資，并將核實后的績效結(jié)果及時提交給薪酬同事，作為薪酬核算的重要依據(jù)。
7. 上級交辦的其他工作。
任職要求：
①具備數(shù)據(jù)敏感性，數(shù)據(jù)收集、處理、分析和邏輯思維能力
②工具技能： 熟練掌握Excel函數(shù)及工具
①嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠耐心處理龐雜數(shù)據(jù)
②溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的溝通表達(dá)能力及跨部門協(xié)調(diào)能力
③保密意識： 原則性和保密意識