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崗位職責：
1、負責人力資源部和行政部的全面管理工作；
2、制定并優(yōu)化公司的人力資源管理制度和流程，確保制度的有效執(zhí)行；
3、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等模塊的管理和實施；
4、負責員工關系管理，處理員工的咨詢和投訴，維護良好的企業(yè)文化；
5、負責組織團隊建設活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度；
6、關注行業(yè)動態(tài)，為公司的發(fā)展提供人力資源戰(zhàn)略支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上的部門管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理的各項政策；
4、具有出色的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力；
5、具備較強的領導力和創(chuàng)新思維，能夠推動人力資源管理制度的優(yōu)化與創(chuàng)新；