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崗位職責(zé)：
1、參與公司級年度戰(zhàn)略制定與分解，并推進公司年度績效管理的目標(biāo)考核與分解工作；
2、完善與優(yōu)化公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)，使其符合各部門及其不同階段的績效考核要求；
3、收集與統(tǒng)計各部門績效計劃與考核結(jié)果，調(diào)查評價績效實施的疑難，并提供解決方案；
4、設(shè)計和統(tǒng)籌跨部門的績效統(tǒng)計口徑，完善績效管理的過程，組織階段性績效評審會；
5、指導(dǎo)和跟進公司各部門的績效管理過程，組織實施績效計劃編制、績效輔導(dǎo)和面談等；
6、配合人力資源其他政策及制定，根據(jù)績效評價結(jié)果提供對員工發(fā)展的建議和策略；
7、協(xié)助上級完成其他相關(guān)人力資源與績效管理工作。
崗位要求：
1、5年以上制造行業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗，3年以上績效管理崗位經(jīng)驗；
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)氐母黜椪吲c法規(guī)，精通績效評價方法與操作流程；
3、較強的工作適應(yīng)和抗壓能力，靈活的溝通技巧和策略。