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? 制定并執(zhí)行招聘計劃，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適的人才。
? 維護招聘渠道，與招聘機構保持良好合作關系。
2. 培訓與發(fā)展
? 協(xié)助制定員工培訓計劃，組織實施內部培訓課程和外部培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
? 跟蹤員工培訓效果，收集反饋意見，不斷改進培訓工作。
3. 績效管理
? 協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效評估，收集考核數(shù)據(jù)，確?？己说墓?、公正、公開。
? 與各部門溝通協(xié)調，處理績效申訴，為員工的薪酬調整、晉升、調崗等提供依據(jù)。
4. 員工關系管理
? 辦理員工入職、離職、調動等手續(xù)，維護員工檔案的完整性和準確性。
? 處理員工的投訴和建議，協(xié)調解決員工之間的矛盾和問題，營造和諧的工作氛圍。
（二）行政管理
1. 文件與檔案管理
? 負責公司文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管，確保文件的安全和完整。
? 建立和維護公司檔案管理系統(tǒng)，方便文件的查詢和使用。
2. 會議與活動組織
? 負責公司各類會議的組織和安排，包括會議通知、場地布置、會議記錄等。
? 組織公司內部的各類活動，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。
（三）其他工作
1. 協(xié)助上級領導完成其他臨時性任務。
2. 負責四川可蘭素公司人力行政的全部工作，確保各項工作的順利開展。
3. 承擔完成鋰源公司安排的部分行政工作任務。
三、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 1-3 年人力行政工作經驗，熟悉人力資源管理和行政管理的各個模塊。
3. 具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
4. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文字處理和數(shù)據(jù)分析能力。
5. 工作認真負責，細心周到，有較強的責任心和執(zhí)行力。