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任職資格要求：
1、男女不限
2、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，或2年以上專職績效管理經(jīng)驗，有從0到1搭建體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、出色的體系化思維、邏輯思維和流程設計能力。
5、卓越的溝通與協(xié)調能力： 能夠有效地與各級管理者和員工溝通，推動工作。
6、強烈的責任心與抗壓能力： 能高效處理多任務，并按時完成周期性的高強度工作。

崗位職責：
1、全面負責組織績效目標的制定、過程跟蹤、中期回顧、期末評估、結果反饋等全周期管理工作。
2、人員管理評價，對員工的工作表現(xiàn)、能力、潛力和貢獻進行公正客觀的評估、衡量、溝通、反饋，并將得到的結果用于后期各項人事決策工作中去，為提升個人及公司的整體相關技能水平。
3、處理員工關系，負責構建、維護、改善員工關系，提升員工滿意度、敬業(yè)度和留任率，營造積極正向的工作氛圍并預防化解勞動用工風險。
4、完成上級交辦的其他任務。