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1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上專(zhuān)職績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.出色的體系化思維、邏輯思維和流程設(shè)計(jì)能力。
4.卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 能夠有效地與各級(jí)管理者和員工溝通，推動(dòng)工作。
5.強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力： 能高效處理多任務(wù)，并按時(shí)完成周期性的高強(qiáng)度工作。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)組織績(jī)效目標(biāo)的制定、過(guò)程跟蹤、中期回顧、期末評(píng)估、結(jié)果反饋等全周期管理工作。
2、人員管理評(píng)價(jià)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力、潛力和貢獻(xiàn)進(jìn)行公正客觀的評(píng)估、衡量、溝通、反饋，并將得到的結(jié)果用于后期各項(xiàng)人事決策工作中去，為提升個(gè)人及公司的整體相關(guān)技能水平。
3、處理員工關(guān)系，負(fù)責(zé)構(gòu)建、維護(hù)、改善員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度、敬業(yè)度和留任率，營(yíng)造積極正向的工作氛圍并預(yù)防化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
待遇面議。