崗位職責(zé)
1、人工成本管控:主導(dǎo)公司人工成本預(yù)決算工作,結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,精準(zhǔn)制定人力成本預(yù)算方案,實時監(jiān)控成本執(zhí)行情況,確保人力成本可控且符合公司經(jīng)營目標(biāo)。
2、績效體系管理:獨立負責(zé)公司績效體系的搭建、落地實施與迭代優(yōu)化,根據(jù)不同崗位、業(yè)務(wù)特點設(shè)計科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)與評價體系,推動績效考核工作有效開展,助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解與達成。
3、薪酬優(yōu)化升級:定期對市場薪酬數(shù)據(jù)進行調(diào)研分析,結(jié)合公司實際情況,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系,提升公司薪酬競爭力,確保薪酬的公平性與激勵性。
4、數(shù)據(jù)分析與決策支持:深入分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)問題與機會,為公司人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議。
任職要求
1、90 后,充滿朝氣與創(chuàng)新精神,具備較強的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,能夠快速融入年輕化、高效的工作團隊。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,扎實的專業(yè)知識是開展工作的堅實基礎(chǔ)。
3、擁有 5 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,具備主導(dǎo)人工成本預(yù)決算的成功案例,在績效體系落地、迭代優(yōu)化方面成果顯著,熟悉薪酬績效相關(guān)政策法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力,能夠獨立承擔(dān)工作任務(wù),推動項目高效落地。