工作內(nèi)容:
1、員工入職管理:負(fù)責(zé)新員工的面試安排、入職手續(xù)辦理及住宿安排,確保新員工順利融入工作環(huán)境。
2、員工留存支持:通過溝通關(guān)懷、問題解決等方式,協(xié)助員工提升工作滿意度,降低離職率。
3、日常問題處理:快速響應(yīng)并解決員工日常工作中遇到的異常問題,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
4、業(yè)務(wù)拓展與優(yōu)化:積極拓展合作渠道,開發(fā)潛在業(yè)務(wù)機(jī)會,提升駐廠服務(wù)效率與質(zhì)量。
職位要求:
1、中專以上學(xué)歷,有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。
2、吃苦耐勞,性格外向,具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、溝通能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
崗位待遇:
試用期首月底薪4K,當(dāng)月工作符合預(yù)期的每月加500,最高底薪5500,如有招聘人員到位并維護(hù)好的提成另計。