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一、崗位職責(zé)： （一）部門(mén)管理核心職責(zé) 1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與效能管理 ·負(fù)責(zé)8-10人經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及梯隊(duì)建設(shè)，制定部門(mén)管理制度與工作標(biāo)準(zhǔn)。 ·推行業(yè)績(jī)激勵(lì)制度，通過(guò)目標(biāo)分解與動(dòng)態(tài)監(jiān)控提升人效。 2、成本核算與合約風(fēng)控 ·對(duì)承接的項(xiàng)目的成本支出進(jìn)行測(cè)算，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的成本支出進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。 ·識(shí)別合約履約風(fēng)險(xiǎn)（如付款條款、違約責(zé)任），建立預(yù)警機(jī)制并制定應(yīng)對(duì)方案。 3、市場(chǎng)與產(chǎn)品開(kāi)發(fā) ·調(diào)研建筑勞務(wù)市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，編制年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略方案。 ·優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)產(chǎn)品，開(kāi)發(fā)高附加值新業(yè)務(wù)。 4、客戶(hù)體系維護(hù) ·建立客戶(hù)分級(jí)管理制度，統(tǒng)籌重點(diǎn)客戶(hù)的關(guān)系維護(hù)。 ·建立客戶(hù)的動(dòng)態(tài)檔案 （二）業(yè)務(wù)承接輔助職責(zé) 1、信息收集與投標(biāo)管理 ·篩選有效工程信息，評(píng)估投標(biāo)可行性。 ·合同談判與風(fēng)險(xiǎn)管控。 2、通過(guò)對(duì)客戶(hù)的良好服務(wù)，深度挖掘與客戶(hù)的合作潛力。 3、推進(jìn)老客戶(hù)的轉(zhuǎn)介紹客戶(hù)。 二、任職要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上建筑行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有5人以上團(tuán)隊(duì)管理實(shí)績(jī)。 3、熟悉建筑業(yè)招投標(biāo)法規(guī)、勞務(wù)分包政策及資質(zhì)管理要求。 三、工作時(shí)間：周末雙休、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日 四、薪酬面議