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崗位職責

1. 負責搭建并優(yōu)化公司整體招聘體系，制定招聘策略與計劃，結合各部門需求明確招聘目標、渠道選擇及預算分配，確保招聘工作高效推進。
2. 主導核心崗位及難招崗位的招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試組織（含初面及復試協調）、offer談判及錄用跟進，保障關鍵人才及時到崗。
3. 拓展并維護多元化招聘渠道，如獵頭、校園招聘、行業(yè)社群、招聘平臺等，評估渠道效果并優(yōu)化，降低招聘成本，提升人才獲取質量。
4. 建立健全人才儲備機制，搭建公司人才庫，對潛在候選人進行跟蹤維護，為公司長遠發(fā)展提供人才支撐。
5. 統計分析招聘數據，如到崗率、招聘周期、渠道轉化率等，形成招聘報告，提出優(yōu)化建議并落地執(zhí)行。
6. 完善公司招聘流程及制度，規(guī)范面試標準、錄用流程等環(huán)節(jié)，確保招聘工作合規(guī)、有序開展。
7. 維護公司雇主品牌形象，通過招聘過程中的候選人溝通、校園宣講、行業(yè)活動等，提升公司在人才市場的吸引力。

任職要求

1. 學歷背景：專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：3年以上招聘相關工作經驗，有教育行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉各類招聘渠道的操作與優(yōu)化，掌握面試技巧（如STAR法則）及人才測評方法，能獨立解決復雜招聘問題；具備較強的人才識別能力和需求分析能力。
4. 綜合能力：擁有優(yōu)秀的溝通協調、談判及抗壓能力，邏輯思維清晰，善于團隊管理與激勵；具備良好的服務意識和責任心，能高效對接各部門需求。