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崗位職責(zé)：
1、有效地運(yùn)用人力資源制度于分公司、項(xiàng)目?jī)?nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行；
2、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
3、負(fù)責(zé)人員崗位分析，薪資調(diào)研，薪酬分析，組織架構(gòu)建設(shè)工作；
4、協(xié)助開(kāi)展分公司、項(xiàng)目的績(jī)效管理工作（包括績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效回顧、績(jī)效考核、申訴、評(píng)優(yōu)等工作）；
5、按分公司需求開(kāi)展招聘，進(jìn)行面試篩選，安排各類面試相關(guān)工作；
6、跟進(jìn)各類人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、工資、人事檔案、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
7、協(xié)助處理突發(fā)的人力資源事件、問(wèn)題；解答員工咨詢的有關(guān)勞資問(wèn)題；
8、協(xié)助處理公司、項(xiàng)目的部分行政事務(wù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等；
9、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

工作要求：
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、大專以上學(xué)歷，年齡40歲以內(nèi)。
3、熟練使用Office，普通話流暢溝通無(wú)障礙，具備公文寫(xiě)作、數(shù)據(jù)分析能力
4、責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力突出，能獨(dú)立解決問(wèn)題；
5、持有職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。
6、試用期3個(gè)月。