崗位職責:
1、主導(dǎo)人力資源規(guī)劃,精準完成定崗、定責、定編工作,為公司人力架構(gòu)搭建提供堅實基礎(chǔ)。?
2、全面負責招聘事宜,包括維護招聘網(wǎng)站、篩選簡歷、邀約候選人面試,組織初試與復(fù)試流程,并最終確定錄用名單。?
3、組織培訓工作,制定公司年度培訓計劃,同時監(jiān)督計劃執(zhí)行,確保培訓目標達成。?
4、完善績效考核體系,跟進各部門績效考核管理,保障考核工作公正、高效推進。?
5、健全人事管理制度與合同,有效規(guī)避勞動風險,維護公司與員工的合法權(quán)益。
?6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),策劃并組織員工活動,增強團隊凝聚力。
任職要求:
1、年齡 28 歲及以上,本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。?
2、擁有五年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中兩年以上同崗位工作經(jīng)歷。?
3、具備專業(yè)的人力資源管理能力,熟悉人力資源管理全流程及相關(guān)法律法規(guī)政策。?
4、富有創(chuàng)新精神與學習能力,持續(xù)提升自身專業(yè)水平,關(guān)注人力資源管理前沿理論與方法。?
5、溝通能力出色,熟練運用辦公軟件。