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核心崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)分公司的戰(zhàn)略人才規(guī)劃制定和實施，包括年度人員編制、人力資源預(yù)算統(tǒng)計及分析、人才招募實施等環(huán)節(jié)，確保公司吸引和留住優(yōu)秀的人才；
（2）負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)計劃的組織和實施，以及員工培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析，確保公司員工的職業(yè)技能和素質(zhì)水平；
（3） 負(fù)責(zé)分公司績效考核體系的建立和維護(hù)，對員工績效進(jìn)行評估和分析，以提供有效的激勵和獎勵機(jī)制；
（4） 負(fù)責(zé)分公司薪酬福利的管理，包括制定薪酬政策、薪資的核算及發(fā)放，以及員工福利的管理，確保公司員工的滿意度；
（5）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，處理員工糾紛和勞動仲裁，維護(hù)公司良好的勞動關(guān)系，確保員工的權(quán)益；
（6）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，提供相關(guān)建議和支持，確保公司的人事工作與公司整體戰(zhàn)略的一致性；
（7）關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場動態(tài)，了解人才招聘、薪酬福利等方面的趨勢，為公司提供相關(guān)建議和改進(jìn)。
任職資格：
（1）年齡及學(xué)歷要求：45歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；
（2）崗位經(jīng)驗要求：五年以上人事實務(wù)工作經(jīng)驗，三年以上部門管理經(jīng)驗；熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；
（3）行業(yè)要求：機(jī)械行業(yè)等生產(chǎn)型企業(yè)；
（4）能力優(yōu)秀者薪資面議。