一、崗位職責(zé)
1、HR模塊管理:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理執(zhí)行,致力于達(dá)成人才引進(jìn)、培養(yǎng)目標(biāo)。
2、分公司HRBP:負(fù)責(zé)分管公司人力資源管理,包括但不限于入員工招聘、離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、人事檔案管理、六險(xiǎn)一金繳納等相關(guān)工作,確保合法依規(guī),并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
3、完成公司安排的其他工作事務(wù)。
二、任職要求
1、本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),如持有人力資源相關(guān)證書(shū)更佳。
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)以及人才補(bǔ)貼政策、人力資源各模塊知識(shí)。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、服務(wù)意識(shí)以及原則性。
4、至少一年以上大中型企業(yè)人力資源崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),如有養(yǎng)豬企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。