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職位描述：
1、全流程招聘體系搭建： 依公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，構建從需求分析到錄用通知發(fā)放的標準化流程，落實人員招聘，包括簡歷篩選、面試、背調等。線上線下多渠道操作，保證人員到崗的及時高效！
2、人力資源制度建設：完善和修改招聘、績效、員工手冊等核心制度，保障管理有章可循；依業(yè)務動態(tài)建設和調整組織架構與流程配置，完善日常人員管理。優(yōu)化企業(yè)的定崗定編管理工作，組織各部門編寫崗位說明書；
3、員工全生命周期管理：辦理員工入職、轉正、晉升、離職手續(xù)，完善檔案管理流程，確保信息準確完整；主導考勤管理，每月匯總審核薪資明細，保障薪酬發(fā)放無誤。
4、培訓與績效管理：協(xié)助各部門開展培訓，組織內(nèi)部課程，提升員工技能與素質；與各部門協(xié)調推動績效落地實施，實現(xiàn)人均效能提升。
5、熟悉各種勞動法律法規(guī)，收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)更新；全面負責工傷事故處理和勞動糾紛；主導員工勞動糾紛、投訴及沖突事件的調查、調解與合規(guī)解決，確保流程合法合規(guī)，降低用工風險完善員工關系管理制度，處理勞動爭議仲裁／訴訟材料準備及出庭支持。
6、行政事務統(tǒng)籌管理：主導辦公室相關行政事務，合理配置辦公空間；完成公司日常辦公用品的采買、報銷等事宜。
7、協(xié)助財務進行員工報銷收集、審核、匯總等。
8、完成其他人事相關工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、勞動管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR多模塊經(jīng)驗，3年以上員工關系／招聘／績效工作經(jīng)驗
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及團隊精神，責任心強。
4．主動、積極、負責，有服務意識和耐心，能夠承擔較強的工作壓力；
5、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策。