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候選人需要非常懂茶，有過茶業(yè)原葉產(chǎn)品尋源經(jīng)歷＋產(chǎn)品開發(fā)(簡(jiǎn)單的會(huì)喝茶不算哈)

需要有全國零售門店管理經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定全國門店運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、團(tuán)隊(duì)管理與人才發(fā)展：構(gòu)建與完善門店運(yùn)營團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員的人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、商品管理與供應(yīng)鏈優(yōu)化：主導(dǎo)零售產(chǎn)品（茶葉、紅酒、白酒、健康食品等）的選品規(guī)劃，監(jiān)控商品采購、庫存管理、物流配送等；優(yōu)化商品陳列與品類組合，提升商品周轉(zhuǎn)率與銷售毛利。 4、門店運(yùn)營與體驗(yàn)提升：負(fù)責(zé)全國門店整體布局規(guī)劃；建立并完善門店運(yùn)營流程與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升顧客到店體驗(yàn)與服務(wù)質(zhì)量。 5、市場(chǎng)營銷與品牌推廣：策劃并執(zhí)行全國性及區(qū)域性的營銷活動(dòng)，整合線上線下資源，提升品牌知名度與產(chǎn)品銷量。 6、數(shù)據(jù)分析與業(yè)績(jī)監(jiān)控：建立健全運(yùn)營數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析銷售數(shù)據(jù)、顧客數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等關(guān)鍵指標(biāo)。 任職要求： 1、30-40周歲最佳，優(yōu)秀者可放寬。 2、本科以上學(xué)歷，商業(yè)管理/市場(chǎng)營銷/酒店管理(有茶藝課程)/食品健康營養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、具備3-5年及以上實(shí)體門店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，其中 2-3年及以上全國區(qū)域直營體系運(yùn)營第一負(fù)責(zé)人/運(yùn)營經(jīng)理崗位經(jīng)歷，茶業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理優(yōu)先 4、深入了解茶藝、茶葉知識(shí)文化，能夠精準(zhǔn)把握茶產(chǎn)品市場(chǎng)趨勢(shì)與消費(fèi)者需求，對(duì)紅酒、白酒有一定的品鑒與銷售策略知識(shí)。 5、具備運(yùn)營數(shù)據(jù)分析/解決能力、敏銳的商業(yè)洞察力、勇于創(chuàng)新與變革。 忌：心浮氣躁、不接地氣