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崗位職責(zé)
1.招聘與配置
（1）協(xié)助發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試并跟進(jìn)流程；
（2）維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）。
2.員工關(guān)系管理
（1）辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，更新員工檔案；
（2）解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策咨詢；
（3）協(xié)助處理員工投訴或糾紛，維護(hù)良好職場(chǎng)氛圍。
3.薪酬與福利管理
（1）收集考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算工資，處理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)等；
（2）發(fā)放員工福利；
（3）協(xié)助績(jī)效考核工作，核算績(jī)效考核結(jié)果。
4.培訓(xùn)與發(fā)展
（1）協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等活動(dòng)；
（2）跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，收集反饋并優(yōu)化流程，管理培訓(xùn)資料和設(shè)備。
5.合規(guī)與政策執(zhí)行
（1）確保人力資源操作符合勞動(dòng)法、單位制度及行業(yè)規(guī)范；
（2）協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供政策解讀支持。
6.其他工作
（1）維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性；
（2）協(xié)助起草人力資源相關(guān)文件（如合同、通知、制度等）；
（3）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求
1.0-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮，有招聘、員工關(guān)系或薪酬模塊實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)證書(shū)（如人力資源管理師）者優(yōu)先。
3.了解勞動(dòng)法、社保政策等基礎(chǔ)知識(shí)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力（如考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算）。
4.能進(jìn)行有效溝通，能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，確保流程順暢，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5.熟悉Office辦公軟件，能高效處理數(shù)據(jù)和文檔；
6.責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；具備保密意識(shí)，妥善處理員工敏感信息；適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)任務(wù)。