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一、 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司人才招聘計劃組織實(shí)施各項(xiàng)招聘與面試工作； 2.協(xié)助編制人力資源計劃與配合實(shí)施； 3.協(xié)助推行薪酬與績效管理方案，配合業(yè)務(wù)部門設(shè)計業(yè)務(wù)薪酬模式，跟蹤執(zhí)行效果； 4.協(xié)助定期梳理公司部門職責(zé)、崗位說明書、工作標(biāo)準(zhǔn)； 5.協(xié)助建立人才發(fā)展培訓(xùn)體系，跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實(shí)施與效果反饋； 6.負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 7.收集與核算員工薪酬與績效考核； 8.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、保險等手續(xù)辦理； 9.參與建設(shè)公司的企業(yè)文化，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動。 二、 招聘畫像： 1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2.至少3年以上中小型銷售公司人事經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)、電商行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉招聘、績效管理、員工關(guān)系等模塊，擅長組織與協(xié)作，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神； 4.對業(yè)務(wù)鏈條與業(yè)務(wù)模式有一定了解，能從人力資源角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持； 5.熟練操作辦公軟件,基本熟悉勞動法律法規(guī)； 6.有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、適應(yīng)能力； 7.語言表達(dá)、人際交往、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳。 三、薪酬福利： 1、固定工資+浮動工資+補(bǔ)貼及福利； 2、六險一金+提供食宿+大小周+年終獎+節(jié)日福利