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崗位職責(zé): 1、貫徹公司人力資源管理理念，推動(dòng)公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實(shí)施落地； 2、深入了解所服務(wù)的部門業(yè)務(wù)，為其提供個(gè)性化的人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、用工風(fēng)險(xiǎn)等全方位服務(wù)支持，整合內(nèi)部資源并推動(dòng)執(zhí)行； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，推動(dòng)薪酬激勵(lì)政策的優(yōu)化和落地，根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)績(jī)效考核的執(zhí)行； 4、搭建業(yè)務(wù)部門與人力資源部門溝通的橋梁，挖掘并響應(yīng)業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求； 5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源全塊知識(shí)，掌握兩個(gè)以上模塊的實(shí)務(wù)操作技能； 2、對(duì)人敏感，善于建立人際關(guān)系，具備一定的影響力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 3、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力，善于學(xué)習(xí)適應(yīng)力強(qiáng)，熟練掌握日常辦公軟件。