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一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度； 2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)擬定及變更，協(xié)助完成三定“定編”“定崗”“定員”方案，組織制定各部門職責(zé)及崗位說明書； 3.負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃，通過各種渠道開展人才引進(jìn)工作； 4.負(fù)責(zé)根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系。制定并落實(shí)各層級(jí)及崗位內(nèi)、外部培訓(xùn)，開發(fā)人才，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力； 5.負(fù)責(zé)逐步建立有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬福利管理體系，完善工資和獎(jiǎng)勵(lì)分配方案，員工薪資、獎(jiǎng)金等核算工作； 6.負(fù)責(zé)擬定公司績效方案，協(xié)助各部門執(zhí)行績效結(jié)果的運(yùn)用工作； 7.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司用工管理制度，規(guī)范企業(yè)用工管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 8.負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，負(fù)責(zé)公司后備人才培養(yǎng)、選拔、晉升，搭建人才梯隊(duì)； 9.負(fù)責(zé)對(duì)外單位協(xié)調(diào)工作，重要會(huì)議和重要接待工作，外聯(lián)對(duì)接等事宜； 10、負(fù)責(zé)行政基礎(chǔ)性制度建設(shè)、規(guī)章制度的擬定、討論、修改和編寫工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè); 2、具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績效管理/組織發(fā)展/員工關(guān)系等多個(gè)模塊有一定的經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)操作流程，熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)，有過制作/新能源/礦產(chǎn)/化工相關(guān)的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具備良好的執(zhí)行能力，解決問題的能力，思維敏銳，具有較強(qiáng)的抗壓能力。