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崗位職責：
1、制定并完善公司各項管理制度及流程，規(guī)避用工風險；
2、為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和信息支持；
3、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
4、及時了解最新的政策動態(tài)，為公司申請資質(zhì)、政府補貼；
5、負責公司日常行政、人力管理；

任職要求：
1、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)；
2、具備深厚的人力資源管理知識，熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，能夠獨立設計和優(yōu)化管理體系；
3、具備較強的領導能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；