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崗位職責(zé)：
1、錨定公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建并優(yōu)化招聘、薪酬、績(jī)效等全模塊制度流程，確保合規(guī)高效；定期復(fù)盤體系運(yùn)行情況，結(jié)合業(yè)務(wù)需求迭代優(yōu)化，提升HR管理支撐能力。
2、主導(dǎo)全層級(jí)招聘，拓展多元渠道，負(fù)責(zé)核心崗位面試、背調(diào)及錄用談判，保障人才質(zhì)量；搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)崆安季株P(guān)鍵人才。
3、設(shè)計(jì)優(yōu)化薪酬福利體系，確保激勵(lì)性與競(jìng)爭(zhēng)力；搭建KPI/OKR等考核體系，組織實(shí)施并落地考核結(jié)果應(yīng)用；結(jié)合考核結(jié)果，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
4、基于戰(zhàn)略與員工短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系，整合內(nèi)外部資源保障實(shí)施；跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化，助力員工成長(zhǎng)與公司人才儲(chǔ)備。
5、搭建員工溝通渠道，處理入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；精通勞動(dòng)法，處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴；組織員工關(guān)懷與企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、管理HR團(tuán)隊(duì)，分配工作、設(shè)定目標(biāo)、培養(yǎng)人才，打造高效專業(yè)團(tuán)隊(duì)；定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)HR工作，提供專業(yè)決策支持，完成交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年管理經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具備全模塊實(shí)操能力，在招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊有成功案例。
4、精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉HR各模塊工具流程，具備體系搭建能力；擅長(zhǎng)招聘識(shí)人、薪酬設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析。
5、具備戰(zhàn)略思維與全局觀，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃及問題解決能力。
原則性與保密意識(shí)強(qiáng)，具備出色的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力。