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職位描述： 1、制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2、完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理； 6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作； 7、完成其他行政人事相關(guān)工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 4、有民企、國企、上市公司、科技公司、混合所有制企業(yè)的綜合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 5、能開車計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練會(huì)相應(yīng)辦公軟件高效率執(zhí)行能力強(qiáng)能獨(dú)立開展工作。 6、對現(xiàn)代合伙人模式、公司裂變營銷模式熟悉能夠獨(dú)立經(jīng)營并且建立完善的人力資源結(jié)構(gòu)體系者優(yōu)先！