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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)銅陵基地員工全生命周期核心人事手續(xù)辦理，包括入職、離職、內(nèi)部異動等流程的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，確保手續(xù)合規(guī)、高效完成；統(tǒng)籌人事檔案的收集、整理、歸檔、保管及調(diào)閱管理，保障檔案完整性與保密性；負(fù)責(zé)員工人事信息的及時更新維護，以及 HR 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、核對與日常運維，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
2、協(xié)助科室負(fù)責(zé)人制定銅陵基地招聘規(guī)劃，明確招聘目標(biāo)與方向；精準(zhǔn)匯總各部門崗位編制及人員需求，搭建并優(yōu)化基地招聘體系，全面統(tǒng)籌公司人才招聘落地工作，保障核心崗位人員及時到崗。
3、全流程負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，涵蓋簡歷精準(zhǔn)篩選、候選人電話邀約、面試流程組織與協(xié)調(diào)、錄用審批跟進、入職報到引導(dǎo)等環(huán)節(jié)；定期開展招聘流程合規(guī)性自查自糾，優(yōu)化招聘環(huán)節(jié)，提升招聘效率與質(zhì)量，確保招聘工作符合公司制度及相關(guān)法規(guī)要求。
4、配合完成基地人事相關(guān)的其他基礎(chǔ)支撐工作，如員工入職引導(dǎo)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，綜合素質(zhì)優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專；
2、具備 2 年及以上人力資源實操經(jīng)驗，有制造業(yè) / 基地型企業(yè)人事招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人事手續(xù)辦理規(guī)范、招聘全流程操作及 HR 系統(tǒng)使用，了解勞動用工相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及細(xì)節(jié)把控能力，能夠高效推進招聘及人事基礎(chǔ)工作；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的服務(wù)意識和合規(guī)意識，能承受一定的工作壓力。