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【崗位職責(zé)】
1.招聘配置：全面負(fù)責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、渠道開拓、面試安排、背景調(diào)查及入職流程辦理，有效滿足部門用人需求。
2.培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋。
3.薪酬考勤：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并協(xié)助完成月度薪酬核算及報表制作。
4.績效管理：協(xié)助實施績效考核流程，跟蹤評估結(jié)果，支持部門績效反饋與改進(jìn)工作。
5.員工關(guān)系管理：規(guī)范辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)，維護(hù)勞資關(guān)系；及時處理員工咨詢，解答人事相關(guān)政策。
6.制度流程：協(xié)助上級進(jìn)行人力資源相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與宣導(dǎo)，并參與崗位與編制管理等基礎(chǔ)人事工作。
7.完成上級交辦的其他臨時性或?qū)ｍ椚蝿?wù)。
【任職要求】
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源管理、測繪類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
2.三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備勞動關(guān)系處理實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源法律法規(guī)；持有相關(guān)職稱證書者優(yōu)先。
3.具備良好的溝通表達(dá)、書面寫作及跨部門協(xié)調(diào)能力。工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任感強，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
【福利待遇】
提供早午餐、雙休、帶薪年假、年度體檢、生日及節(jié)日福利、燕郊通勤班車。