職責和任務(wù):
1. 負責制定和實施企業(yè)的行政管理政策和流程,確保企業(yè)的行政管理工作規(guī)范和高效。
2.負責企業(yè)的招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試和錄用等。
3.負責企業(yè)的培訓工作,包括制定培訓計劃、組織培訓活動、評估培訓效果等。
4.負責企業(yè)的績效管理工作,包括制定績效考核指標、進行績效評估和薪酬調(diào)整等。
5.負責企業(yè)的員工福利管理工作,包括制定福利政策、管理員工福利事宜等。
6.協(xié)助解決員工的問題和糾紛,維護良好的勞動關(guān)系和員工滿意度。
7.負責企業(yè)的檔案管理工作,包括員工檔案的建立、維護和歸檔等。
8.綜合事務(wù)處理及領(lǐng)導交辦的其它事項。
任職要求:
- 大專及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
- 具備較強的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉企業(yè)行政管理和人事管理的流程和要求。
- 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地管理和領(lǐng)導團隊,實現(xiàn)工作目標。
- 具備較強的溝通和協(xié)商能力,能夠與員工和管理層進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具備良好的分析和問題解決能力,能夠獨立思考并解決復雜的人事管理問題。
- 具備較強的保密意識和責任心,能夠妥善處理員工的個人信息和機密信息。
- 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,具備較強的計算機操作和數(shù)據(jù)處理能力。