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一家蒸蒸日上的外貿(mào)公司，兩個有野心的老板，三大核心部門板塊搭建完善，人資總監(jiān)虛位以待，期待有才有能有野心的你，也能有薪，期待你的垂詢和加入：一、核心任職資格

1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有一級人力資源管理師、SHRM-SCP或CIPD等高級/國際認證者優(yōu)先 。
2. 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源全模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中至少5年團隊管理經(jīng)驗（管理5人以上團隊），具備200人以上規(guī)模外貿(mào)/跨境電商企業(yè)任職經(jīng)歷，且有主導過薪酬改革、人才梯隊建設(shè)等全盤HR項目的經(jīng)驗 。
3. 行業(yè)認知：深度掌握外貿(mào)全鏈條業(yè)務邏輯，精通國際貿(mào)易政策、跨境供應鏈、海外營銷體系及主流平臺（亞馬遜、獨立站等）運作模式，熟悉歐美、東南亞等核心目標市場的商業(yè)環(huán)境與文化特性 。

二、核心專業(yè)能力

1. 戰(zhàn)略型體系構(gòu)建：能基于公司出海戰(zhàn)略，運用BLM、六個盒子等組織診斷工具，設(shè)計并落地適配全球化業(yè)務的組織架構(gòu)、職級體系與激勵機制；可主導敏捷組織設(shè)計（如網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)、項目制團隊），支撐業(yè)務快速擴張 。
2. 高端人才戰(zhàn)略布局：精通國際化高端人才（海外高管、核心技術(shù)及資深運營崗）的尋訪與留存策略，深度運營LinkedIn、海外獵頭及行業(yè)社群等渠道，建立并盤活全球化人才庫 。
3. 跨境合規(guī)與風控：全面掌握多國家/地區(qū)勞動法規(guī)、稅務政策及跨境用工規(guī)則，能制定屬地化人力解決方案，高效處理勞動仲裁、跨文化用工糾紛，為海外分支機構(gòu)運營筑牢合規(guī)防線 。
4. 數(shù)字化人力管理：主導過Workday、SAP SuccessFactors等高端HRIS系統(tǒng)的升級或落地，能運用AI招聘工具、數(shù)據(jù)建模等技術(shù)，分析人力成本營收占比、核心人才流動率等關(guān)鍵指標，為決策提供數(shù)據(jù)支撐 。

三、關(guān)鍵綜合素養(yǎng)

1. 戰(zhàn)略決策力：具備商業(yè)敏感度，能精準解讀業(yè)務戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為HR落地策略，通過人才盤點、干部管理等手段支撐組織效能提升，成為管理層的核心人力顧問 。
2. 跨層級影響力：擅長跨部門協(xié)同與高層溝通，能推動組織變革期的政策落地，具備教練式領(lǐng)導力，可培養(yǎng)下屬成為深度對接業(yè)務的HRBP角色 。
3. 全球化視野：深耕出海業(yè)務場景，能快速適配不同市場的文化差異，建立高效的跨文化溝通機制，化解團隊協(xié)作中的文化壁壘 。
4. 變革領(lǐng)導力：能主動預判外貿(mào)行業(yè)政策、市場變化帶來的人力挑戰(zhàn)，快速調(diào)整策略并推動落地，在業(yè)務擴張或調(diào)整期實現(xiàn)人力配置與業(yè)務需求的動態(tài)匹配 。

四、加分項

- 英語可作為母語級工作語言，能獨立完成海外商務談判與全英文文件處理。
- 擁有海外分公司從0到1組建及團隊管理的完整實戰(zhàn)經(jīng)驗。
- 精通股權(quán)激勵設(shè)計、跨境薪酬包搭建及全球化人才發(fā)展體系建設(shè)。