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1、招聘管理：發(fā)布招聘信息，滿足車間員工對(duì)一線員工的需求；負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理（包括資料收集、合同簽訂、入職培訓(xùn)等）。
2、員工關(guān)系與檔案管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；建立、維護(hù)和更新員工人事檔案、花名冊(cè)、通訊錄等信息；管理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止。
3、考勤管理：負(fù)責(zé)員工日常考勤的監(jiān)控、統(tǒng)計(jì)和管理（包括請(qǐng)假、休假等）；
4、后勤支持：負(fù)責(zé)員工宿舍的管理、飯?zhí)霉芾淼龋?
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職要求：

1、學(xué)歷要求： 要求本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；211院?；蛴卸嗄晗嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用 Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），特別是Excel的數(shù)據(jù)處理和函數(shù)應(yīng)用能力。
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心與溝通能力，親和力與服務(wù)意識(shí)。