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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司各項人力行政管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化及調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能；
3、負(fù)責(zé)公司年度人力預(yù)算編制及管控，優(yōu)化人員配置，提升人員效能；
4、負(fù)責(zé)公司招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，合理預(yù)測人力資源需求，組織制定人力資源招募計劃，并組織實施，及時、充分地滿足公司對各類人才的需求；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)管理，建立和完善公司培訓(xùn)體系，加強人才梯隊建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利體系，保持公司薪酬福利水平的市場競爭力；
7、負(fù)責(zé)員工績效管理，建立和完善公司績效考核體系，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)公司公文、檔案、接待、員工餐廳、辦公區(qū)等各項行政管理，做好各項行政后勤支持保障工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、5年以上文旅行業(yè)或服務(wù)業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，至少3年以上同崗位經(jīng)驗；
4、熟悉勞動人事法律法規(guī)及人力資源管理知識，具備人力2個專業(yè)模塊以上管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
5、具備良好的情緒管理能力及抗壓力，有很好的敏感性、判斷力和處理緊急問題的能力。
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