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一、薪酬體系宣貫與傳達(dá) 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制建立與公司相適應(yīng)的薪酬福利體系、績效考核體系，完善員工考勤管理相關(guān)制度； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬績效、考勤管理相關(guān)制度的貫徹、宣傳、咨詢回復(fù)與執(zhí)行工作。 二、考勤管理 1、負(fù)責(zé)制定規(guī)范員工考勤管理相關(guān)工作流程，編制相關(guān)表格內(nèi)容； 2、對員工各類請假申請進(jìn)行審核，對異常情況進(jìn)行跟進(jìn)確認(rèn)，受理員工考勤相關(guān)咨詢； 3、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤統(tǒng)計、核對與上報工作。 三、薪酬管理 1、每月月初根據(jù)公司薪酬方案、員工每月考勤匯總編制員工工資表，報送審批，保證工資與工資條按時發(fā)放，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資答疑； 2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計，完成月度、年度人力成本報表統(tǒng)計，進(jìn)行人工費用分析，完成月度勞動工資臺賬匯總； 3、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等流程規(guī)范與審核，負(fù)責(zé)員工各項補貼、獎懲的執(zhí)行、統(tǒng)計與匯總。 四、公司勞動保障與福利管理 1、負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金按月繳納，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)、接受員工咨詢； 2、負(fù)責(zé)員工個稅申報與繳納。

五、擅長數(shù)據(jù)處理，精通ppt匯報編制以及匯報工作； 六、按時完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

福利待遇：五險一金、免費提供吃住、高溫補貼、工齡補貼