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崗位職責(zé) 1. 招聘與配置 - 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。 - 協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成面試評(píng)估，跟進(jìn)錄用流程（背景調(diào)查、Offer發(fā)放等）。 - 維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率。 2. 員工關(guān)系管理 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 - 協(xié)助處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)員工滿意度提升。 - 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），推動(dòng)企業(yè)文化落地。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能培訓(xùn)。 - 跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄并歸檔。 4. 薪酬與績(jī)效 - 協(xié)助核算月度薪酬、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)。 - 收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助完成績(jī)效評(píng)估流程。 5. 制度與流程 - 協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度（考勤、獎(jiǎng)懲等），確保合規(guī)性。 - 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及報(bào)表統(tǒng)計(jì)（如離職率、招聘周期等）。 6. 其他工作 - 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性人力資源項(xiàng)目或任務(wù)。 任職要求 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)要求 - 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 - 應(yīng)屆畢業(yè)生有HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。