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2、能快速搭建骨干團(tuán)隊及強(qiáng)化催收體系，組建優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊，達(dá)成業(yè)務(wù)需求人力指標(biāo)， 推動催收團(tuán)隊內(nèi)部的各項重要決策，并根據(jù)團(tuán)隊需要做出相應(yīng)調(diào)整和優(yōu)化； 3. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)整體業(yè)績進(jìn)度的跟進(jìn)、督導(dǎo)、實時跟進(jìn)業(yè)務(wù)達(dá)成；業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)； 4. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門之間的工作流程與制度的制定與落地；

5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)管理和協(xié)調(diào)公司運(yùn)營，保障催收業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行，分析市場情況和公司需求。團(tuán)隊出現(xiàn)問題及時解決，開展團(tuán)隊人員培養(yǎng)，拓展并維護(hù)業(yè)務(wù)渠道。 任職要求： 1. 有豐富的催收團(tuán)隊管理經(jīng)驗，帶過100人以上的催收團(tuán)隊，能夠全局把握戰(zhàn)略走向和業(yè)務(wù)發(fā)展； 2. 具備優(yōu)秀的邏輯思維分析能力和決策能力，能夠迅速準(zhǔn)確地判斷現(xiàn)狀； 3. 具備良好的溝通能力和管對管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)跨部門的工作； 4. 具備優(yōu)秀的商業(yè)談判技巧，能夠處理各種合作伙伴關(guān)系。