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崗位職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，編制現(xiàn)場組各項業(yè)務的工作流程;建立內(nèi)部管理體系 (教育培訓、績效考核、人力儲備、人員晉升等)，制定小組內(nèi)部的工作目標、任務分工，并進行績效管理；
2、收集整理歷史資料，形成現(xiàn)場工作的lesson learn和標準資料庫；
3、產(chǎn)能瓶頸分析，給出改善措施；
4、推動改善，跟蹤效果，達成產(chǎn)能；
5、根據(jù)部門目標分解年度、季度人力目標；
6、制定目標達成計劃；
7、跟進計劃實際執(zhí)行，確保計劃按時達成；
8、現(xiàn)場人力改善方向發(fā)掘；
9、針對影影響產(chǎn)出重點問題組織團隊分析改善；
10、組織或推進產(chǎn)能提升項目，提升產(chǎn)能效率；
11、根據(jù)PMC排產(chǎn)，提前3-6個月核算并協(xié)調(diào)資源保障生產(chǎn)；
12、負責工廠新產(chǎn)品新項目新工藝固定資產(chǎn)投資(設備升級改造、購買輔助設施等) 評估分析及管理;
13、提前識別可能影響現(xiàn)場生產(chǎn)達成的問題，指出方向，帶領(lǐng)現(xiàn)場E工程師進行優(yōu)化改善；
14、跨工廠跨拉線橫向?qū)Ρ?，發(fā)掘改善機會；
15、市場上先進技術(shù)方法的引進導入；
16、整合集中資源對重大瓶頸和改善項目進行攻堅制定現(xiàn)場5S標準，協(xié)助工藝改善產(chǎn)品不良率等。