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一、招聘管理： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人跟進(jìn)及錄用流程。 2、維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘效率與人才庫(kù)建設(shè)。 3、協(xié)助部門完成招聘數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)建議。 二、員工關(guān)系與入轉(zhuǎn)調(diào)離： 1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)性。 2、維護(hù)員工檔案（電子及紙質(zhì)版），確保信息完整性與保密性。 3、處理員工基礎(chǔ)咨詢，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題。 三、事務(wù)性支持： 1、協(xié)助考勤統(tǒng)計(jì)、假期管理等人事基礎(chǔ)工作。 2、參與人事制度優(yōu)化與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。 四、部門協(xié)作：協(xié)作完成部門行政事務(wù)。

福利：

五險(xiǎn)，包吃住，有廠車，福利酒，定期體檢